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本文目录一览：

• 1、厂工苏州电子厂上班几天后可以拿到工资卡
• 2、华通惠州华通自离后多久发工资
• 3、电厂多久惠州华通电脑自动离辞或开除的发工话工资什么时候拿,打不打到工资卡上?
• 4、到电子厂工作的资惠州华资样第一个月工资一般什么时候发?
• 5、厂里一般多久发工资

苏州电子厂上班几天后可以拿到工资卡

1、通电法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，厂工一般是华通一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，电厂多久但是发工7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。

2、一般情况下上班一个月，就可以拿工资。但具体如何计酬和发放，还要看劳动合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、苏州均达电子厂15号或者20号发工资。根据查询相关公开信息显示都是15号或者20号，可以问问考员工，还有刚进厂上班，都是要压一个月工资。

4、【法律分析】：首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。

惠州华通自离后多久发工资

华通公司辞职办理正规离职流程的，顺延到下个月发薪日结清工资。如果是自离的，会一直挂账直到你过去办离职手续。还是走正规的辞职流程容易拿到工资。建议你要辞职要提前一点打辞职报告，审批过程也是需要时间的。

公司的发工资日期。员工离职后工资根据公司规定发放，公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。

法律分析：自动离职后一般都是一个月后工资自动发放，这个也根据公司而定，一般不应该扣工资的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

惠州华通电脑自动离辞或开除的话工资什么时候拿,打不打到工资卡上?

1、华通公司辞职办理正规离职流程的，顺延到下个月发薪日结清工资。如果是自离的，会一直挂账直到你过去办离职手续。还是走正规的辞职流程容易拿到工资。建议你要辞职要提前一点打辞职报告，审批过程也是需要时间的。

2、不是的，现在的企业发工资都是有一定的时间的，即使你辞职也不能马上拿到工资要等到发工资的时间统一发放工资的。

3、如果每个月20号发工资，那要看公司的工资结算周期是怎样的，一般20号发工资的话，很有可能是拿到上个月1~31号的工资，所以离职后应该要到下个月的20号才能拿到工资。

4、：一般来说你要准备一张银行卡，正规公司都是打到你卡上很多人的工资都是被发到微信或者支付宝上，这个我也是知道的。那说明公司极其不正规，正规的公司都是要有指定的银行卡，比如说中国银行等等。

5、如果你是自愿辞职的，一般不能立即结算工资等经济利益，只能按照公司的说法，等到下月。如果你是被迫辞职的，公司应该结算全部经济利益，包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询，他们有义务帮你解释清楚。

到电子厂工作的第一个月工资一般什么时候发?

试用期一个月的工资，一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的，则用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资。

制度规定。由于电子厂第一个月的工作为实习期，制度规定其第二个月才会发工资，所以第一个月没有。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。

一般不押第一个月的工资，工资发放时间是10号到15号。特殊情况特殊部门除外。押工资违反劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

厂里一般多久发工资

1、一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、法律分析：劳动法没有具体规定日期，但是前提是不超过1个月进行发放，具体的可以以双方签订劳动合同中约定的工资发放时间为准。

4、法律分析：各个工厂不一样的，没有统一的规定，有些工厂是1号，有些是15号，也有一些是在月末发的。

5、法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。

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